问：人力资源优化配置的意义。　

答： 

在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响人力资源自身开发的程度，也影响其他经济资源（包括自然资源和资产资源如资本、地产、设备、材料等）合理利用的程度，进而影响企业各类资源整体配置的效益。