第70期正睿管理升级专题培训会 “全员管理，以人为本”，这是广州正睿企业管理研究所此次管理升级专题培训会的主题。 2014年9月15日广州正睿企业管理研究所紧锣密鼓的展开第70期管理升级专题培训会。为了此次能够参加此次培训，不少企业家和经理人从百忙之中抽出时间赶到正睿总部。 培训会的主讲人、广州正睿企业管理研究所金涛教授讲到全员管理模式就是人本管理，就是根据不同员工的不同需要，建立相应的激励机制，从发挥员工的潜能，激发其积极性，使员工同企业一起成长发展。在培训中金教授着重指出全员管理模式的关键是建立一个合理、公平的绩效评估机制。【广州正睿企业管理研究所】

热烈庆祝开平市安迪卫浴实业有限公司管理升级取得圆满成功 2014年9月28日开平市安迪卫浴实业有限公司管理升级总结大会圆满结束。安迪项目持续6个月，期间有各位专家老师及安迪所有精英辛勤的汗水和全心的付出，更有大家面对丰硕成果展现的甜美笑颜。经过管理升级，订单准交率由32%上升到了90%，计划达成率由50%上升到了95%，来料合格率由93%上升到了99%，成品合格率由94.5%上升到了98.5%。这一个个的数字是项目组老师和全体安迪人的骄傲。 开平市安迪卫浴实业有限公司邝总在总结大会上说道：“感谢正睿老师真诚的付出，他们呕心沥血的敬业精神值得我们全体安迪人学习。通过管理升级，安迪成功导入了科学的管理模式和高效的组织模式，安迪登上了一个新台阶。” 卫浴行业正处在一个大变革、大发展、大洗牌的非常时期，只有抓住机遇、全力以赴、勇于竞争、积极探索、接受挑战，才能争做行业的强者。万丈高楼平地起，，相信只要安迪人团结一心、脚踏实地、埋头苦干，一步一个脚印实现每一个年度目标，安迪公司就会有一个更加美好的明天。【广州正睿企业管理研究所】

我对表现要求非常严格。我非常严格要求自己，我非常严格要求我身边的人。但我知道，能够严格要求，前提是你必须使他们充满力量。你不能严格要求一个软弱的人，这是不公平的。 ——卡洛斯·戈恩